Comment se déroule le recrutement ?
Le recrutement débute plus d’un an avant le début de la formation et s’étale sur plusieurs mois, généralement entre mai (dépôt des dossiers) et mars pour une entrée en formation en septembre.
Vous devez tout d’abord, pendant la période de postulation (mai à juin en principe), vous rendre sur le site www.policier.ch et compléter votre dossier informatiquement. Par la suite, votre dossier « papier » (et les annexes demandées) doit nous être envoyé. Si votre candidature contient tous les prérequis, vous serez convoqué.e pour une première journée de tests (aptitude physique, français « base » et psychotechniques pour les candidats à la Police cantonale vaudoise, rédaction supplémentaire pour les candidats aux autres polices). Notez toutefois qu’une autre journée de tests complémentaires (entretien de motivation, divers tests de personnalité, tests d’allemand (police de sûreté uniquement – oral et écrit pour les candidat.e.s qui n’ont pas fourni de certificats reconnus), tests complémentaires de français) est organisée pour les candidat.e.s à la gendarmerie et à la police de sûreté. En cas de succès, les candidat.e.s doivent se présenter à un entretien avec un.e psychologue et un.e psychiatre et effectuer une visite médicale. En fonction des résultats et de l’appréciation qui est faite des candidat.e.s, ceux.celles dont le profil correspond le mieux aux attentes sont convoqué.e.s à un entretien final avec l’état-major.