Intense et passionnante

L’Académie de police

L’Académie est le lieu privilégié de la réflexion et de l’intégration des activités relatives à la formation policière. Dans cette perspective, elle assure la pertinence, la qualité et la cohérence de cette formation.

L’Académie de police dispense, selon le nouveau Concept Général de Formation CGF 2020, la première année de la formation policière de base conduisant à l’Examen de Capacités Opérationnelles (ECO). La réussite de cette épreuve ouvre à l’aspirant.e la porte de la seconde année de formation, accomplie, elle, au sein de son Corps d’appartenance. L’accomplissement réussi de cette seconde année permettra à l’aspirant.e d’accéder au Brevet fédéral de policier.ière.

Intense et passionnante

L’école d’aspirant.e.s se déroule à l’Académie de police et ouvre ses portes en septembre. Elle offre une formation de base, rémunérée, d’une durée de 12 mois.

Les domaines enseignés touchent:

  •  Aux cours en relation avec la police de proximité et Police secours.
  •  A la psychologie, l’éthique et aux droits de l’Homme.
  •  Au tir et à la sécurité personnelle.
  •  Au service d’ordre et au maintien de l’ordre.
  •  Aux cours de conduite voiture, à la régulation du trafic et à la législation routière.
  •  Au droit pénal et à la procédure pénale.
  •  A la police judiciaire, à la police technique et scientifique, aux cours d’audition et d’interrogatoire, à la rédaction de rapports.
  •  Aux stupéfiants.

L’enseignement de l’Académie met l’accent, partout où cela est possible, sur une formation pratique et réaliste, avec des mises en situation et jeux de rôle. 

L’assermentation

Les aspirant.e.s sont assermenté.e.s (assermentation technique) à l’issue de la formation de base, après la réussite de l’ECO. L’assermentation solennelle intervient au terme de la seconde année (formation pratique). La nomination définitive des aspirant.e.s intervient à l’issue d’une période probatoire d’un an.

Au début de l’école, l’aspirant.e prend l’engagement de servir la Police cantonale durant trois ans au moins après son engagement. En cas de démission ou, si par sa faute, les rapports de service prennent fin avant l’expiration de ce délai, il.elle est tenu.e de rembourser une partie des frais que sa formation aura occasionnée à l’employeur.