Vous devez tout d’abord exercer le métier de gendarme pendant quelques années à la Gendarmerie Mobile (GM) ou en Gendarmerie Territoriale (TER). Par la suite, une postulation de votre part est possible dès la parution à l’interne d’une mise au concours. Si cette dernière est reçue favorablement, un temps d’essai de quelques mois où vous montrerez votre intérêt et vos qualités vous sera demandé. Au terme de cette période, vous pourrez intégrer la brigade canine, avec un jeune chien en formation.

En tant que policier.ière formé.e, vous trouverez toutes les informations utiles à l’adresse suivante :
Policières et policiers formés

A la Police cantonale vaudoise, il n’y a pas de restriction quant au lieu d’habitation. Toutefois, lorsque les gendarmes et les inspecteur.trice.s sont astreint.e.s à un service de piquet ou de permanence, et pour toute la durée de cette contrainte, ils.elles doivent être en mesure d’atteindre leur lieu de prise de service dans un délai de 45 minutes maximum.

 

 

Vous devez être en possession d’une formation reconnue au niveau fédéral (CFC ou formation jugée équivalente (gymnase voie maturité ou culture générale)).
Vous pouvez également être en cours d’études universitaires.
A relever que les AFP (attestation fédérale de formation professionnelle) ne sont pas reconnues.

Le brevet fédéral, délivré après examen à l’issue de la formation de base, est reconnu par toutes les polices suisses.

Cependant, il faut avoir à l’esprit qu’un « rachat » de votre écolage, de l’ordre de plusieurs milliers de francs (dégressif) est demandé en cas de changement d’employeur durant les premières années d’activité, selon un barème fixé par chaque corps de police.

Oui, il est possible de postuler après quelques années de service pour une fonction dans les différentes brigades judiciaires au sein de la police de sûreté. Cependant, le nombre de postes accessibles par transfert entre les corps est limité.

Le processus de sélection comprend de nombreuses phases et, au vu du nombre de candidat.e.s, nous nous devons de laisser la même chance à tout le monde.

De ce fait, au fur et à mesure des sessions de recrutement, nous nous efforçons de vous renseigner sur le statut de votre dossier.

Certaines personnes vont, par exemple, effectuer les premiers tests en août, alors que d’autres candidat.e.s devront attendre les sessions du mois de novembre.

Pour ce motif, les réponses définitives ne peuvent pas être données avant fin février.

Pour les étudiants (UNIL par exemple), les délais d’inscription étant généralement fixés durant le premier semestre, nous vous invitons à effectuer les démarches administratives et à vous renseigner concernant les éventuels coûts.

Extrait de l’office des poursuites
ordre judiciaire – poursuites
Extrait du registre SIAC (ex-ADMAS)
Toute personne peut demander à l’autorité de son domicile de la renseigner sur les données la concernant.
Attention à ne pas confondre avec le registre des contraventions.
La demande peut être faite en ligne (Vaud, Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Valais).

Oui, si vous êtes « astreint.e au service », vous devez avoir terminé votre école de recrues (militaire ou service civil) avant le début de l’école de police. Si vous n’êtes pas astreint.e, vous pouvez tout de même vous présenter au concours d’admission.

Le salaire brut à la Police cantonale vaudoise dépend du nombre d’année(s) d’expérience.

  • aspirant.e gendarme : env. CHF 4’269.- brut
    aspirant.e sûreté : env. CHF 4’440.- brut
    NB : salaires de la première année de formation. Pour la deuxième année de formation, le salaire correspond à 80% des montants ci-dessous.
  • gendarme : env. CHF 6’000.- brut (avec l’indemnité principale)
    NB : ces chiffres sont indicatifs et peuvent être modifiés selon l’âge du policier à la sortie de l’école.
  • inspecteur.trice C : env. CHF 6’300.- brut (avec l’indemnité principale)
    NB : ces chiffres sont indicatifs et peuvent être modifiés selon l’âge du policier à la sortie de l’école.

Un treizième salaire est versé, ainsi que des allocations familiales et d’éventuelles indemnités. Précisons qu’il s’agit ici d’une progression normale pour autant que les évaluations du.de la collaborateur.trice soient conformes aux exigences requises pour obtenir un grade supérieur.

Important :
Lors de changement de classe salariale (fin de la formation, promotion, …), une contribution de rappel intervient.
Le montant, à charge de l’employé.e, est calculé en fonction de la situation personnelle. Pour de plus amples informations, veuillez suivre ce lien.