Des perspectives d'évolution
Gendarmerie
Entrer à la Police cantonale vous ouvre des perspectives de carrière intéressantes. Vous avez la possibilité d'exercer toute une palette de métiers, tout en conservant le même employeur. Un gendarme débute par une activité dans un poste de gendarmerie, puis au sein d'une unité d'intervention ou inversement. Après quelques années de service, selon ses compétences et si un poste est disponible, il peut, par exemple, rejoindre le groupe d'intervention (DARD), se spécialiser ensuite dans le domaine de la circulation et terminer sa carrière comme cadre intermédiaire à la centrale d'engagement.
Cet exemple illustre la forte mobilité horizontale qui est offerte par la Police cantonale vaudoise.
Les passages au grade supérieur constituent la mobilité verticale. Selon ses compétences, le policier peut, s'il le désire, montrer un intérêt pour des responsabilités de commandement de niveau intermédiaire (dès le grade de sergent-major) ou supérieur (dès le grade de lieutenant). Tous les postes de cadre sont mis au concours et font l'objet d'une sélection interne.
De plus, indépendamment du grade, le policier bénéficie d'une évolution personnelle constante : il relève de nombreux challenges, développe ses compétences personnelles, sa confiance en soi, est amené à prendre des décisions, à coopérer avec des entités très variées (autres polices cantonales et municipales, instances judiciaires, autorités communales, cantonales et fédérales, etc.)
Police de sûreté
Un inspecteur débute par une activité dans un groupe judiciaire régional, puis dans une brigade spécialisée ou inversement. Au cours des années qui suivent, il est généralement amené à travailler dans plusieurs brigades, successivement. Cet exemple illustre la forte mobilité horizontale qui est offerte par la Police cantonale vaudoise.
Les passages au grade supérieur constituent la mobilité verticale. Selon ses compétences, le policier peut, s'il le désire, montrer un intérêt pour des responsabilités de commandement de niveau intermédiaire (dès le grade d'inspecteur principal adjoint) ou supérieur (dès le grade d'inspecteur principal). Tous les postes de cadre sont mis au concours et font l'objet d'une sélection interne.
De plus, indépendamment du grade, le policier bénéficie d'une évolution personnelle constante : il relève de nombreux challenges, développe ses compétences personnelles, sa confiance en soi, est amené à prendre des décisions, à coopérer avec des entités très variées (autres polices cantonales et municipales, instances judiciaires, autorités communales, cantonales et fédérales, etc.)